Am 31. August, während der Morgenbesprechung, Sunny-Gruppe hat die Preisverleihung des Employee Children Education Fund 2026 über eine Cloud-Verbindung erfolgreich durchgeführt. Das Unternehmen schätzt das Engagement und die harte Arbeit jedes einzelnen Mitarbeiters sehr. Als Rückgrat der Unternehmensentwicklung und Vorbilder für ihre Familien streben unsere Mitarbeiter fleißig nach ihrer Karriere und fördern ihre Kinder mit aufrichtiger Begleitung und positiver Führung im täglichen Leben.
Die diesjährige Preisverleihung wurde unter Überwindung geografischer Grenzen vollständig online durchgeführt und versammelte herausragende Mitarbeiterfamilien aus verschiedenen Standorten, um bemerkenswerte akademische Leistungen zu feiern. Insgesamt drei Mitarbeiterkinder erhielten die offiziellen Zuschüsse des Bildungsfonds und exklusive Ehrungen, was die fruchtbaren Ergebnisse hartnäckiger Bemühungen bezeugte und die herzliche Unternehmenskultur der Sunny Group vermittelte.
Herr. Frank , Chef der Sunny Group, nahm an der Online-Zeremonie teil und überreichte den preisgekrönten Mitarbeitern und Studenten maßgeschneiderte Bildungsfondsschecks und aufrichtige Segnungen. Während der Austauschsitzung gab Herr Frank wertvolle Ratschläge für die jüngere Generation. Er ermutigte die Schüler, ein lebenslanges Hobby zu entwickeln, um ihre körperliche Gesundheit zu erhalten, und betonte, dass eine gute Gesundheit die Grundlage aller Aktivitäten ist. Er schlug außerdem vor, dass Jugendliche aktiv an Club- und sozialen Aktivitäten teilnehmen, um soziale Erfahrungen und umfassende Fähigkeiten zu bereichern und eine übermäßige Abhängigkeit von Mobiltelefonen und einen sitzenden Lebensstil zu vermeiden. Abschließend brachte er seine ernsthafte Erwartung zum Ausdruck, dass alle jungen Studenten akademische Exzellenz anstreben und sich zu Talenten entwickeln können, die einen Beitrag zur Gesellschaft leisten.
Ehrenwerte Preisträger
Christine | Zulassung zur weltweit führenden Universität
Bei ihrer Arbeit im Ausland behält Christine stets ihr professionelles Engagement und ihre strenge Arbeitseinstellung bei, macht in ihrer Karriere stetige Fortschritte und legt gleichzeitig großen Wert auf die Familienerziehung. Dank beharrlicher Anleitung und Fürsorge hat ihr Kind außergewöhnliche akademische Erfolge erzielt und ein Zulassungsangebot von der Rice University, einer der renommiertesten Universitäten der Welt, erhalten. Im Einklang mit dem Mitarbeiterwohlfahrtssystem des Unternehmens, das sich an den besten inländischen Universitäten orientiert, wurde Christine ein spezieller Elite-Bildungsfonds in Höhe von 30.000 RMB zugesprochen.
Teng | Zulassung zum Bachelor-Abschluss im Hauptfach Englisch
Herr Teng ist engagiert und pragmatisch, hält sich seit langem an strenge Arbeitsstandards und wacht streng über die Qualitätsmanagementlinie des Unternehmens. Über seine engagierte Arbeit hinaus legt er einen Schwerpunkt auf die Familienerziehung und begleitet die Entwicklung seines Kindes mit ganzem Herzen. In diesem Jahr wurde sein Kind erfolgreich an der Huizhou-Universität mit Schwerpunkt Englische Sprache und Literatur aufgenommen und erhielt einen Bachelor-Ausbildungsfonds in Höhe von 10.000 RMB.
Kelvin | Zulassung zum Bachelor-Abschluss in chinesischer Sprache und Literatur
Als langjähriger Mitarbeiter an vorderster Front ist Kelvin seit Jahren fleißig, verantwortungsbewusst und engagiert auf seinem Posten. Er bringt engagierte Arbeit und Familienbildung perfekt in Einklang. In diesem Jahr wurde sein Kind an der Guangzhou Huali University mit Schwerpunkt chinesische Sprache und Literatur aufgenommen und erhielt einen Bachelor-Ausbildungsfonds in Höhe von 10.000 RMB.
Warme Wolkenzeuge aus der Ferne
Trotz der Online-Teilnahme aus der Ferne nahmen alle preisgekrönten Mitarbeiter pünktlich an der Zeremonie teil und tauschten aufrichtige Erkenntnisse über die Vereinbarkeit von Karriereentwicklung und Familienerziehung aus. Ihre einfachen, aber herzlichen Worte waren voller Stolz auf das Wachstum ihrer Kinder und aufrichtiger Dankbarkeit für die durchdachte Sozialpolitik des Unternehmens. Der berührende Austausch zeigt deutlich die herzliche, wechselseitige Bindung zwischen der Sunny Group und jedem Mitarbeiter, in der Engagement respektiert und Anstrengungen belohnt werden.
Begeben Sie sich mit Wärme und Verantwortung auf eine neue Reise
Das solide Fundament eines Unternehmens liegt in der Beharrlichkeit jedes einzelnen Mitarbeiters, und die berührendste Atmosphäre eines Unternehmens liegt darin, jede harte Arbeit und jede Erwartung anzuerkennen. Zeitgleich mit der landesweiten Schuleröffnung am 1. September markiert diese Preisverleihung einen wunderbaren Neuanfang für das neue Semester.
Die Sunny Group wünscht allen Studierenden aufrichtig: Möge jeder junge Träumer mit festen Ambitionen weit kommen, akademische Fortschritte erzielen und in der Welt glänzen. Im Einklang mit der menschenorientierten Unternehmensphilosophie kümmert sich die Sunny Group stets um das Wachstum und die Familienentwicklung der Mitarbeiter, indem sie ein herzliches Unternehmenswohl praktiziert und die Familie jedes Mitarbeiters stärkt.
Darüber hinaus hat sich das Management des Unternehmens stets um das Wachstum der Studenten in den Gemeinden seiner Heimatstädte gekümmert, indem es sich an das langfristige öffentliche Wohlfahrtsengagement für Bildung hält. In jeder Schuleröffnungssaison hält Frau Alice maßgeschneiderte Video-Segensgrüße für örtliche Erstsemester ab und präsentiert praktische Schuleröffnungskoffer, um sie auf ihrem akademischen Weg zu unterstützen.
Von internen Anreizprogrammen für Mitarbeiterfamilien bis hin zur öffentlichen Wohlfahrtsunterstützung für kommunale Bildung war die Sunny Group immer davon überzeugt, dass Freundlichkeit in der Bildung eine kontinuierliche Vererbung verdient und dass jeder aufstrebende Jugendliche aufrichtige Fürsorge verdient. Auch in Zukunft werden wir Wärme und Kraft weitergeben, jeden Teenager dabei begleiten, mutig seine Träume zu verwirklichen, und Hand in Hand mit allen Mitarbeitern voranschreiten, um eine bessere Zukunft zu schaffen.
